Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Human Resources Officer
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Chief Human Resources Officer (CHRO) die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid binnen onze organisatie. Als CHRO bent u een sleutelfiguur in het vormgeven van onze bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van talent, en het bevorderen van een inclusieve en productieve werkomgeving. U werkt nauw samen met het directieteam om HR-strategieën af te stemmen op de algemene bedrijfsdoelstellingen.
De ideale kandidaat beschikt over diepgaande kennis van personeelsbeheer, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en verandermanagement. U bent in staat om complexe HR-uitdagingen te analyseren en innovatieve oplossingen te implementeren die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie. U bent een inspirerende leider die teams motiveert en een cultuur van continue verbetering stimuleert.
Als CHRO bent u verantwoordelijk voor het toezicht op alle HR-functies, waaronder werving, talentontwikkeling, prestatiemanagement, beloningsbeleid, arbeidsverhoudingen en diversiteit & inclusie. U ontwikkelt en bewaakt HR-KPI’s en zorgt ervoor dat het personeelsbeleid in lijn is met de wet- en regelgeving. Daarnaast fungeert u als strategisch adviseur voor het management en ondersteunt u bij organisatieveranderingen en herstructureringen.
Wij zoeken een professional met uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en een mensgerichte benadering. U bent in staat om op alle niveaus binnen de organisatie effectief te communiceren en vertrouwen op te bouwen. Uw leiderschap draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Als u gepassioneerd bent over het ontwikkelen van menselijk kapitaal en het bouwen van een toekomstgerichte HR-strategie, dan nodigen wij u uit om te solliciteren op deze uitdagende en invloedrijke functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van HR-teams en bevorderen van teamontwikkeling
- Adviseren van het directieteam over personeelsstrategieën
- Toezicht houden op werving, onboarding en talentmanagement
- Beheren van arbeidsverhoudingen en naleving van wetgeving
- Ontwikkelen van belonings- en prestatiebeoordelingssystemen
- Stimuleren van diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Beheren van organisatieveranderingen en herstructureringen
- Analyseren van HR-data en rapporteren van KPI’s
- Bevorderen van een positieve en productieve werkcultuur
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR-management
- Ervaring in een leidinggevende HR-rol op directieniveau
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Vermogen om strategisch te denken en te handelen
- Ervaring met het opzetten van HR-analyses en rapportages
- Bewezen vermogen om een inclusieve werkcultuur te bevorderen
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met strategisch HR-beleid?
- Hoe heeft u bijgedragen aan organisatieverandering in vorige functies?
- Kunt u een voorbeeld geven van succesvol talentmanagement?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
- Wat zijn uw ervaringen met het leiden van HR-teams?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw visie op de rol van HR in de toekomst?
- Hoe zorgt u voor betrokkenheid en motivatie van medewerkers?
